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什么情況下企業需要勞務外包?使用勞務外包有哪些優勢?

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作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.hellowarwick.com/

勞務外包,正邦人力


勞務外包作為一種雇傭方式,適用一些特定的狀況。什么情況下企業需要勞務外包?使用勞務外包有哪些優勢?新項目工作:當企業必須短時間進行某個項目,卻又乏力或無法擔負立即雇傭員工的持續義務時,可以選擇選用勞務外包。


工作中出現異常:某種領域很有可能在一定時節親身經歷工作量增加,但在時節要求比較低。勞務公司加快還可以在高峰時段給予靈便勞動力,但在淡旺季不用繳納附加的人工成本。


專業能力工作中:一些企業很有可能需要臨時雇傭一些具有特定技能和專業知識員工,而不是直接雇傭她們。根據勞動派遣,可以更加靈活獲得必須的專業能力。


可選擇性工作中:當企業必須取代短期內內部原因病、假期或者其他原因辭職的員工時,勞務公司停學是一個明智的選擇。


緩解用工風險性:對于一些企業而言,立即雇傭員工可能涉及到最重要的用工成本和法律依據。勞務公司調度能夠幫助企業緩解這種用工風險性,由于調度企業一般承擔員工管理和褔利難題。


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臨時性工作:假如企業只需在短期內處理某種工作目標,而不想讓招騁長期性員工,勞動派遣是一個靈活多變的挑選。


使用勞務外包有哪些優勢?


1解決日常事務的連累。


2解決必須短期內勞務關系,有可能出現的賠償金風險性。


3降低企業成本


4解決職工薪酬限制。


5規避用人風險:


6解決非技術性關鍵薄弱點。


7解決人力成本或管理成本。

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需注意,盡管勞務外包提供了一定的協調能力,但在使用中還需遵守法律,保證員工利益得到保護。


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往期回顧

  1. 人力資源公司提供哪些服務?

  2. 勞務外包得特點和優勢!?

  3. 什么是勞務外包?可以解決哪些問題??

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  5. 勞務外包與人力資源外包有哪些區別??

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