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為什么越來越多企業使用勞務外包?

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作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.hellowarwick.com/

勞務外包,正邦人力


隨著市場競爭的愈演愈烈,企業人力資源戰略的實施模式正在發生著轉變,這為勞務外包提供了較大的發展空間?,F如今,越來越多企業借助勞務外包這種用工模式,來降低用工成本提高運營效率。那么勞務外包是什么?為什么越來越多企業使用勞務外包?


一、勞務外包是什么?


勞務外包是一種企業把非核心的、臨時性的或可替代性比較強的部分或全部業務外包給第三方勞務外包公司處理的形式,并由外包公司其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。


一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。而企業將工作外包后,能夠降低降低成本、提高效率,同時也有更多精力投入到激烈的市場競爭中。


二、為什么越來越多企業使用勞務外包?


1、競爭因素


當前,企業面對的是一個競爭非常激烈的市場,把企業的一些弱項或者輔助性的工作進行外包管理,能夠將企業有限的資源集中運用于企業的優勢的核心業務上來,使這些業務形成企業的核心競爭力,最終持性地增加企業業績水平。而對處于成長期的廣大中小企業來說,怎樣開展人力資源管理是個很大的挑戰,這些企業通過和專業的勞務外包管理機構確立合作與伙伴關系,能夠得到更全面、專業以及高效的人力資源管理方案,最終能夠保障經營重點的突出與業績的提升。


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2、成本因素


由于企業通過勞務外包能夠直接獲得先進的人力資源管理方案與服務,因此就不用投入先期的開發資金于后期的維護費用,這樣就大大降低了運營成本。與此同時,勞務外包服務能夠提升企業人力資源管理程序的功能,最大程度地提高企業勞動生產率與降低企業人員流動成本,總體上減少了相關的各類成本。


3、經濟因素


目前,以高科技創新及其他密切相關領域的一系列創新為中心,在該種經濟環境下,對企業人力資源管理工作要求更加高,同時也是企業在激烈競爭中勝利的法寶。而勞務外包能夠實現企業人力資源高標準與高要求,緊緊圍繞人力資源局合規管理業務給予個性化的服務項目和靈巧的一站式解決預案,不斷為企業員工提供更好的發展空間,進一步為企業員工創造不斷成長與學習的機遇,而企業可專注于其關鍵業務,不用在人力資源技術性、難題和改變上操勞。


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4、風險因素


傳統企業在用工問題上往往面臨著不確定因素和潛在風險,例如裁員賠償、工傷意外、勞務糾紛等情況都會企業造成不小的影響。而通過勞務外包,在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和外包公司簽訂服務協議明確雙方責任和義務,由外包平臺負責管理員工間的勞動關系、處理后續的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金,對企業來說有效規避了與外包工的人事(勞動)糾紛,減少企業主體直接爭議風險記錄。


5、組織因素


如今,企業的組織結構幾乎都趨于扁平式結構,管理層次相對減少,導致企業管理變的更加靈活高效,同時能夠為企業員工的工作帶來相對大的自由,而且能夠在一定程序上降低成本。企業通過勞務外包,經過企業人力資源部門的撤、并以及裁減掉多余的員工,進一步設計出適應性強、高效組織結構,可以使該部門人員工作重心轉移到更高層次的人力資源開發與戰略性的人力資源管理上來。成功的勞務外包服務能夠提高企業其他相關部門與人員的工作效率。


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往期回顧

  1. 企業如何使用勞務外包!

  2. 不懂勞務外包不會規避用工風險!?

  3. 勞務外包有哪些優缺點??

  4. 如何通過人力外包來降低成本???

  5. 企業選擇人力資源外包用工好不好??

  6. 如何選擇靠譜的人力資源外包公司??

  7. 外包的企業為何越來越多??

  8. 人力資源外包服務流程都有哪些??

  9. 人事外包出去有什么好處嗎??

  10. 企業人力資源外包可以降低哪些成本??

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