400-900-6980
13年專注人力資源服務

企業如何使用勞務外包,節省用工成本,降低用工風險

 二維碼 15
作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.hellowarwick.com/

未標題-1.jpg


在企業的組織結構中,人力資源是一個非常重要的階段,日常工作也是非常繁瑣。員工辭職上崗需辦理相對應的手續、海量數據梳理、培訓管理制度、薪資福利、五險一金等相關工作不但零碎復雜,同時還會消耗大量的時長,造成企業經營成本提升,那樣,企業如何克服這種繁瑣復雜事務性工作并減少用工成本呢?


實際上,解決各種問題其實并不難,企業能將人力資源管理這種相對性繁瑣的工作任務交給專業的勞務外包企業,通過專業外包團隊提供專業的薪酬管理制度、社會保險服務、招聘培訓、政策咨詢服務等各類人事代理服務,并指導她們解決用數據為核心的各種測算事務管理。不僅減少了企業的監管成本和用工風險,并且確保了企業人力資源管理標準化、準確性。


目前,勞務外包以其企業資源分配、管理體系創建、市場布局、風險預防等個人優勢,已經成了企業管理方法的一種重要方法,下面就帶大家一起看看。


第一,減少企業用工成本。企業需要投入大量的時間和精力來聘請、培訓及管理方法員工,不但耗費精力并且也會增加企業的用工成本。并且通過勞務外包不用企業設立專門的人事部門的方式對員工進行監管,可以節省許多公雜費及其人力資源、物力和財力等優質,降低軟硬件互聯網資源支出。


勞務外包,正邦人力


第二,遷移企業用工風險。在勞務外包的模式下,與員工簽訂合同是指外包服務,企業為用人公司,與員工無勞務關系。因此當員工在工作上發生問題時,由外包服務擔負,做為權威機構,能解決糾紛案件閱歷豐富,更有助于解決勞務糾紛;而企業則可以防止勞務糾紛,大大節省企業管理方法成本。


第三,提升薪酬規范化管理。勞務外包需要結合諸多專家顧問的實操經驗,制定行之有效的管理體系、詳盡的服務流程和協議書合同范本,包含招騁、薪資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同解除消除等環節,及其人力資源管理協議書、勞動合同書及其員工指南等,從源頭上減少了用工風險性,確保了業務外包的規范性。


勞務外包,正邦人力


第四,創建提升人事部門構造。勞務外包依靠自身選人用人機制靈活多變的特性,能夠解決企業人力資源資源匱乏、水平有限、發售企業在迅速發展期內開展的非標對策,協助企業創建或提升人事部門構造。


第五,解決企業地區性差別。許多企業在全國各地都有分子公司,總公司無法統一管理,人力資源管理工作人員質量以及可靠性難以保證;使用過勞務外包企業可以實現平臺即時數字化管理全國所有同類產品員工,達到員工社保個稅等屬地化要求。

勞務外包,正邦人力

從上述五個方面能夠得知,在企業中合理應用勞務外包是很正確的選擇,能夠幫助企業提高工作效率、減少成本、保證質量、提升競爭力。


勞務外包,正邦人力

勞務外包,正邦人力


往期回顧

  1. 不懂勞務外包不會規避用工風險!

  2. 勞務外包有哪些優缺點??

  3. 如何通過人力外包來降低成本???

  4. 企業選擇人力資源外包用工好不好??

  5. 如何選擇靠譜的人力資源外包公司??

  6. 外包的企業為何越來越多??

  7. 人力資源外包服務流程都有哪些??

  8. 人事外包出去有什么好處嗎??

  9. 企業人力資源外包可以降低哪些成本??

  10. 如何找到合適得勞務外包公司?

聯系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關注微信公眾號


免費收聽案例解析