400-900-6980
13年專注人力資源服務

2023年了,還有企業不知道勞務外包?

 二維碼 11
作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.hellowarwick.com/

勞務外包,正邦人力


近年來,在我國極速壯大信息服務產業鏈,好似一塊膨脹起來的海綿,正快速吸收著青年人人力資本,勞動群體正在進行中大轉移。


資料顯示,2020年在我國快遞服務就業人數整體實力提升1000數萬人,餐飲外賣員數量也整體實力超700數萬人。此外,2021年某平臺也曾經公布數據,稱疫情防控期間僅2個月,服務平臺外賣小哥便新增加58數萬人,為外賣市場發展壯大引入強勁的動力。


因此當青年人的擇業觀發生變化時,公司在用工方法上自然也就應進行調整,將協調能力差傳統式用工革除,換為靈活性強的新式用工方法——勞務外包和勞務派遣。


怎么區分勞務派遣和勞務外包?


勞務派遣:勞務派遣,派的是“人”。


勞務派遣就是指用工單位和勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議書,勞務派遣企業派遣員工到用工單位從事用工企業安排的工作視頻的一種用工方式。


勞務外包:包的是“工作”,自然也包了“人”。


在其中,公司是發包方,勞務派遣公司是承包方,發包方按照合同約定向承包方付款外包費用。勞務外包既能外包給本人,還可以外包給組織。


勞務外包,正邦人力


勞務外包VS勞務派遣,公司該如何抉擇?


從隱患角度觀察:勞務外包<勞務派遣


勞務派遣可用《勞動法》,牽涉到三方法律事實,職工因工受傷或是勞務糾紛,勞動派遣公司和用人單位都有責任,都需要賠付;


而勞務外包可用《合同法》,僅是一種業務流程合作方式,職工因工受傷或是勞務糾紛,只跟外包服務有關。


從管理角度觀察:勞務外包>勞務派遣


從管理的便利性和效益性看,企業使用勞務外包顯著更占優勢。這也是由于他們的關鍵因素造成的。


勞務外包,正邦人力


勞務派遣的核心要素是勞動的過程,勞務外包的關鍵在于工作成效。


從勞務派遣的監管主體、用工范疇、財務對賬、招騁職責等角度來說,都更加復雜,必須用人公司花費更多的時間和精力來進行外派員工管理。因此勞務外包比較適合追尋便利性和效益性的企業使用。


而勞務外包,發包方只需把自己的需求、命令立即下發給承包方在外包勞務當場分派管理人員就可以,發包方只需要考慮項目承包人交貨的工作成果,對于項目承包人如何完成工作中,發包方也無需擔心。


簡單點來說


勞務派遣,用人公司還會擔負一定風險,管理方法還會需要大量資金投入;


勞務外包,幾乎不擔負什么風險,管理方法資金投入也比較少,工作中基本上均由承包方全權處理。


勞務外包,正邦人力

勞務外包,正邦人力


往期回顧

  1. 不懂勞務外包不會規避用工風險!

  2. 勞務外包有哪些優缺點??

  3. 如何通過人力外包來降低成本???

  4. 企業選擇人力資源外包用工好不好??

  5. 如何選擇靠譜的人力資源外包公司??

  6. 外包的企業為何越來越多??

  7. 人力資源外包服務流程都有哪些??

  8. 人事外包出去有什么好處嗎??

  9. 企業人力資源外包可以降低哪些成本??

  10. 如何找到合適得勞務外包公司??

聯系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關注微信公眾號


免費收聽案例解析