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警惕!不懂勞務外包,不會規避用工風險!

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作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.hellowarwick.com/

勞務外包,正邦人力


受全球經濟發展、互聯網的快速發展及新冠肺炎疫情的影響,商品經濟的進一步細化已經成為大勢所趨,而且傳統式用工已經朝著靈活用工加快變化。在詭譎多變市場環境下,繁雜的人力構造不益于企業的長期發展。


企業的一切經營活動,都以“節約開支、降低成本”為導向的,為了應對不斷變化的經濟形勢,將人力網絡資源非戰略性的一部分職責/職位轉變成“外包”,可以有效地提升企業經營效率,從而使外包職責的運營更為系統化。


挑選勞務外包,不僅能避開企業的用工風險性,還有助于企業降低成本。


降低企業在資金、人力方面的投入,提升資本運營的收益率


企業把企業單核心的崗位外包出來,減少招聘周期、節約招聘費用、減少培養周期等,去除了很多傳統式用工的復雜重要環節,不僅減少了人力成本,也提高了企業工作效能。而且,崗位外包是由“技術專業顧主機構”開展薪資清算,“技術專業顧主機構”為企業出具6%增值稅發票,企業適合于成本費稅前列支,從而減少稅金開支。


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克服了企業千變萬化的波峰波谷用工要求,從而實現靈活用工


在市場經濟下,特別是這兩年的新冠疫情條件下,許多企業的項目轉變快速,隨時都可能調整業務流程,通常遭遇職工過多或裁員的難題。企業選用崗位外包的就業方式,將從根本上解決周期性學生就業帶來的負面影響,減少學生就業風險性。


有效避開人力資源優化配置的各類潛在性風險,降低勞務糾紛所帶來的麻煩

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企業遇有勞務糾紛,解決溝通交流不合理危害企業經營效率。而崗位外包的職工是與外包企業簽勞動合同的,與用工企業不存在勞動關系,有專門外包供應商服務團隊來化解糾紛,確保妥善處置和危機公關處理,可以和諧勞動關系。


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往期回顧

  1. 勞務外包有哪些優缺點?

  2. 如何通過人力外包來降低成本???

  3. 企業選擇人力資源外包用工好不好??

  4. 如何選擇靠譜的人力資源外包公司??

  5. 外包的企業為何越來越多??

  6. 人力資源外包服務流程都有哪些??

  7. 人事外包出去有什么好處嗎??

  8. 企業人力資源外包可以降低哪些成本??

  9. 如何找到合適得勞務外包公司??

  10. 業務外包和勞務派遣有什么區別?

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