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靈活用工可以解決企業哪些問題

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作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.hellowarwick.com/

正邦人力,靈活用工


企業在發展過程中,會遇到一些企業運營管理上的問題,比如:如何解決招聘問題、如何解決酬勞問題、如何管理成本支出等。在企業運營中,這些問題是非常普遍的。企業發展的前提一定是有員工作為支撐,但全職員工的成本越來越高,所以靈活用工得到了越來越多企業的青睞。


企業用工靈活、勞動者就業方式靈活,相比于傳統的勞動合同型用工方式,雙方在時間、報酬方面都更加靈活,同時用工單位也不用給勞動者繳納社保,經營成本降低。


對于大多數企業來說,招聘成本是最大的支出項目,由于傳統招聘方式成本高、周期長、效果差等問題,越來越多大型企業選擇靈活用工方式進行招聘。與傳統的人力資源服務機構合作,通過靈活用工進行人才獲取和管理服務。


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同時,對于企業而言,其人員結構也會發生改變,例如:員工數量的減少和工作時間的縮短以及員工技能的提升。


此外,靈活用工能夠為企業帶來較低的資金支出成本和業務流程成本等。


企業成本支出減少


企業將不再雇傭員工,而是通過外包的方式來招聘合適的人,降低企業招聘成本,同時還可以降低用工成本。


選擇靈活用工人力資源管理部門需要對用人企業進行管控,如薪酬福利政策、個稅籌劃以及員工社保繳納等問題,需要與靈活用工的合作單位進行對接。

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如果合作伙伴有相應的薪酬福利制度或者相關的社保合規等問題,可以直接與合作方商談,另外還需要與第三方財稅平臺合作來對接相關稅收政策,在一定程度上也會降低企業成本,最后還需要根據業務需要對合同進行重新簽署。


在靈活用工模式下,企業不再為用工而招聘員工。企業通過靈活用工可以讓員工和企業進行充分的溝通和配合,從而降低招聘成本。


企業選擇靈活用工,選對平臺也很重要,正邦人力是一家專業得人力資源公司,專業的勞務派遣機構,為您提供勞務派遣、勞務外包、社保代繳等服務,致力于把人力資源變得更簡單。


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