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怎么選擇合適的靈活用工平臺呢?

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作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.hellowarwick.com/

正邦人力,靈活用工


隨著人力成本的不斷提升,勞動法的不斷完善,企業招聘難的問題,靈活用工逐漸成為一個熱門的用工方式。使用靈活用工的方式可以解決用工形式單一,解決員工易進不易出的問題,對于工作量不飽和的員工,也可以采用非全日制用工形式。既然靈活用工有那么多的好處,那么企業又該如何選擇靈活用工平臺?


1、仔細斟酌平臺可以給企業帶來的好處


如今靈活用工平臺非常多,但是不同平臺的服務水平和質量是良莠不齊的。選擇時一定要仔細了解平臺的實力背景,如背景實力、服務團隊、資質口碑等,能夠給企業帶來的好處還是很多的。


一方面能夠幫助企業合理有效的降低用工成本,同時在核對征收、委托代征方面也具備很大優勢。面向園區、企業和自由職業者,提供一站式資源整合服務,為多方需求提供綜合服務解決方案。


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2、看性價比


如遇到“超低價誘惑”,企業更應該先豎起問號,提高警惕之心。根據企業的實際運營模式、用工場景等情況,靈活用工結算平臺能否為其量身定制一套合理的靈活用工方案,并給出報價,來為企業達到降本增效。


3、要注意平臺是否有風險控制安全保障、穩定的服務和專業團隊,以確保平臺的可靠性。


4、企業應該選擇具備豐富的專家資源的靈活用工企業,這樣可以為企業提供貼身,更個性化的咨詢服務,為企業提供有針對性的人力資源管理改進建議,幫助企業降低人力資源管理風險。

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在選擇靈活用工平臺時,應該充分傾聽業內業外的聲音,不同行業的不同看法,才能有效的把握、選擇判斷靈活用工平臺,最好是有服務同行業的案例,以及身邊合作過還較好的平臺,風險系數會更低一些。


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